BASES GRADUADO EN MAGISTERIO EN EDUCACIÓN INFANTIL

                                                                          

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ANUNCIO

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía número 2019.379 de fecha 19 de julio de 2019, las bases y la convocatoria para cubrir 1 plaza de Graduado en Magisterio en Educación Infantil para la Escuela Infantil de este Ayuntamiento de Estadilla, mediante sistema de concurso-oposición, se abre un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, por razones de interés público e imperiosa necesidad, (art. 35.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en adelante LPAC). Se adjunta extracto de las bases reguladoras, que podrán consultarse de forma integra en la página web del Ayuntamiento de Estadilla [www.estadilla.es] y en la Sede electrónica municipal [http://estadilla.sedelectronica.es]:

EXTRACTO DE LAS BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE SELECCIÓN DE 1 PLAZA DE GRADUADO EN MAGISTERIO EN EDUCACIÒN INFANTIL.

PRIMERA. Objeto de la Convocatoria.
Selección para la contratación de un Graduado/a o equivalente en Magisterio en Educación Infantil, para el Aula de Educación Infantil de de primer ciclo de 0 a 3 años, dependiente del Ayuntamiento de Estadilla, en régimen de personal laboral de duración determinada mediante el sistema de concurso-oposición, así como la creación de una bolsa de trabajo para cubrir las necesidades que surjan en tanto no se apruebe una nueva.

SEGUNDA: Características.
Es objeto de las presentes bases la provisión mediante el sistema de concurso-oposición de una plaza de maestro de educación infantil para la Escuela Municipal de Educación Infantil de Estadilla, en régimen laboral temporal, a jornada completa.
Denominación de la plaza: maestro/a de Educación Infantil
Titulación: Graduado/a o equivalente en Magisterio en Educación Infantil
Naturaleza: Contrato laboral temporal.
Dedicación: Jornada completa, 37,5 horas/semana.
Horario: De lunes a viernes. Mañana y tarde.
Número de plazas: Una. Grupo: A2. Nivel: 18
Sistema de provisión: Concurso-oposición.

TERCERO. Condiciones de Admisión de Aspirantes.
En la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o estar incluido entre los extranjeros a los que se refiere el artículo 57 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP).
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza.
c) Haber cumplido los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleados o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleado público.
e) Estar en posesión del título de Graduado/a o equivalente en Magisterio en Educación Infantil, (o titulación homologada, de acuerdo con el Real Decreto 1954/1994, de 30 de septiembre, sobre homologación de títulos a los del Catálogo de Títulos Universitarios Oficiales, creado por el Real Decreto 1497/1987, de 27 de noviembre), o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
f) Deberá aportarse credencial que acredite homologación del título de conformidad con la normativa vigente, y, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, además aportar la credencial que acredite su homologación, se adjuntará al título su traducción jurada.
g) No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual. Los requisitos deberán reunirse el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse en el momento de tomar posesión de la plaza. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, «BOE» núm. 294, de 06/12/2018, por medio de estas bases se informa a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los datos personales facilitados a través de la instancia y documentación aportada a los efectos serán almacenados en un fichero titularidad del Ayuntamiento de Estadilla con la única finalidad de valorar su candidatura. Asimismo, y a través de estas bases, se informa de la posibilidad que tales interesados tienen de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación con sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al Ayuntamiento de Estadilla. Plaza Mayor, 1 (22423-Estadilla).
Dichos datos no serán cedidos a terceros, salvo que la Ley lo prevea o lo exija expresamente.

CUARTA. NATURALEZA DEL CONTRATO. Contrato laboral de carácter temporal a tiempo completo. La distribución de la jornada y horario se realizará de conformidad con el calendario, servicios y horario de la Escuela Municipal de Educación Infantil que determine el Ayuntamiento de Estadilla, en función de las necesidades del servicio.

QUINTA. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÒN DE INSTANCIAS. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Estadilla, o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante, LPAC). Las instancias se dirigirán a la señora Alcaldesa del Ayuntamiento de Estadilla dentro del plazo improrrogable de diez días hábiles, por razones de interés público e imperiosa necesidad, (art. 35.1 de la LPAC), contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el “Boletín Oficial de la Provincia”.
Los aspirantes manifestarán en estos documentos que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, así como los méritos que aleguen a los efectos del concurso, todo ello de acuerdo con el modelo de solicitud (anexo III) que se adjunta a esta convocatoria.
La presentación de la instancia supone la aceptación íntegra de las presentes bases por los aspirantes. Deberá acompañarse inexcusablemente a la solicitud:
Fotocopia compulsada del DNI, o, en caso de extranjeros, documento equivalente.
Fotocopia compulsada de la titulación exigida, incluyendo, en su caso, fotocopia compulsada de la credencial de homologación y además, en su caso, su traducción jurada.
No obstante lo anterior, será válida la aportación de la certificación de haber abonado los derechos para la expedición del correspondiente título.
Los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso, debiendo aportarse copia compulsada de la documentación acreditativa de los méritos alegados y justificados documentalmente durante el plazo de presentación de instancias.
Los méritos se justificarán de acuerdo a lo establecido en el anexo II, no admitiéndose más documentos que pudieran presentarse con posterioridad.
Solo se valorarán los méritos alegados y justificados documentalmente durante el plazo de presentación de instancias.
Programación anual de un aula mixta de 0 a 3 años, así como, las unidades didácticas previstas por el aspirante para desarrollar su función a lo largo del primer mes, con un máximo de sesenta páginas, sin incluir portada, contraportada y anexos, letra “arial” 12, e interlineado 1 y medio.

SEXTA. ADMISIÓN Y EXCLUSICÓN DE LOS ASPIRANTES. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la Corporación municipal aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el BOPHU, en el tablón de edictos de la Corporación y, en la sede electrónica del Ayuntamiento,
concediéndose un plazo de cinco días hábiles para la subsanación de defectos.
Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el BOPHU, en el tablón de anuncios
de la Corporación y, en la sede electrónica del Ayuntamiento.
Si transcurrido el citado plazo no se produjeran reclamaciones, quedará aquella, sin más trámites, elevada a definitiva.
En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de selección.
El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en el tablón de anuncios de la Corporación; en este supuesto, los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas deberán hacerse públicos por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.

SEPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR. El tribunal calificador, que será designado por la Alcaldía de conformidad con el artículo 247 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, y el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, estará constituido por un presidente y cuatro vocales, que actuarán con voz y voto y que habrán de ser funcionarios o laborales y responderán a los principios de imparcialidad y profesionalidad, y un secretario, que será el de la Corporación o funcionario en quien delegue, y que lo hará con voz, pero sin voto.
Se tenderá en lo posible a la paridad entre hombre y mujer.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie, aun siendo pertenecientes a otras Administraciones o personal cualificado en la materia de que se trate.
La composición del tribunal se hará pública simultáneamente a la de la resolución de admitidos y excluidos a efectos de las posibles recusaciones de que pudieran ser objeto por las causas establecidas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En todo caso el tribunal estará integrado por los respectivos suplentes, que serán designados simultáneamente.
El tribunal, para actuar válidamente, requerirá de la presencia de un número equivalente o superior al de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes, y, en todo caso, la del presidente y el secretario.
El presidente del tribunal coordinará la realización de las pruebas y dirimirá los posibles empates en las votaciones con voto de calidad.
En caso de estimarlo necesario el tribunal podrá recabar la ayuda de asesores técnicos, los cuales tendrán voz, pero no voto, limitándose a cumplir la función para la que, en su caso, sean designados, asesorando al tribunal en el momento y sobre las cuestiones que específicamente este les plantee.
El tribunal queda facultado para la resolución de cuantos aspectos no se hallen expresamente establecidos en estas bases. Si en algún momento llega a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes carece de uno o varios de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su exclusión a la Alcaldía, quien resolverá, previa audiencia del interesado.
Comenzada la práctica de los ejercicios, el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su identidad en cualquier momento.

OCTAVA. PROCESO SELECTIVO. Con carácter previo a las pruebas de la fase de oposición, los aspirantes que no posean la nacionalidad española y su conocimiento del castellano no se deduzca de su origen deberán acreditar dicho conocimiento mediante la realización de una prueba, en la que se comprobará que posee un nivel adecuado de
comprensión y expresión oral y escrita de esta lengua. 
La prueba se calificará de “apto” o “no apto”, siendo necesario obtener la calificación de “apto” para poder realizar las pruebas de la fase de oposición.
El lugar y fecha de realización de esta prueba, en caso de resultar necesaria su realización, se anunciará junto a la de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
8.1. El proceso selectivo constará de dos fases:
A) Fase de oposición: Con carácter general, todos los ejercicios serán obligatorios y eliminatorios y serán evaluados separada e independientemente por el tribunal. Esta fase se realizará con carácter previo a la del concurso.
Primer ejercicio: Consistirá en la contestación a un test que constará de cincuenta cuestiones tipo test, y cinco de reserva (que computarán por su orden, si resultaran anuladas por el tribunal, alguna de las preguntas iniciales), cada una de ellas de opciones múltiples, todas ellas relacionadas con las materias comprendidas en el anexo I.
Dicho test será determinado por el tribunal calificador inmediatamente antes del inicio del desarrollo del ejercicio.
El tiempo para la realización de esta prueba será de sesenta minutos.
Este ejercicio será eliminatorio, valorado de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una puntuación mínima de 5 puntos. Las sumas de respuestas correctas serán minoradas en una por cada tres respuestas incorrectas y 1 por cada 5 preguntas no contestadas. Obteniendo el total de respuestas correctas por la anterior formula, será multiplicado dicho total por 0,20 puntos.
Las respuestas deberán ser inequívocas, de tal forma que la rectificación de la repuesta deberá ser indubitada por el tribunal, que reputará como errónea la misma, en caso de duda.
El ejercicio deberá cumplimentarse necesariamente en bolígrafo de tinta azul.
Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito uno o varios supuestos prácticos o actuaciones relacionados con el programa, determinados por el Tribunal, que informará a los aspirantes sobre los criterios que serán considerados para evaluar el caso o casos prácticos antes del comienzo del mismo, debiendo estos seguir con exactitud la estructura que se demande.
En este ejercicio se valorará el conocimiento y aplicación práctica de las materias establecidas en el programa que acompaña a las presentes bases, manifestado a través de una correcta respuesta a la cuestión o cuestiones que se planteen.
El tiempo para realizar esta prueba será de noventa minutos.
Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo una puntuación mínima de 5 puntos.
Tercer ejercicio: Defensa de la Programación anual de un aula mixta de 0 a 3 años, entregada previamente, en un plazo máximo de 30 minutos, de los cuales, 20 minutos máximo serán para la defensa de la programación anual y 10 minutos máximo para posibles preguntas del tribunal.
Este ejercicio será valorado de 0 a 5,00 puntos, siendo necesario para superarlo una puntuación mínima de 2,50 puntos.
B) Fase de concurso: La fase de concurso, a la que solo podrán optar los aspirantes que hayan superado la fase previa de oposición, consistirá en la valoración de los méritos alegados y documentalmente justificados de acuerdo con el baremo que se establece en el anexo II.
En ningún caso el tribunal podrá valorar como méritos aquellos que no hayan sido justificados de acuerdo con lo que en dicho anexo se establece.
Todos los documentos presentados para el concurso deberán ser originales o fotocopias compulsadas debidamente. En ningún caso los puntos obtenidos en la fase de concurso podrán servir para superar ejercicios suspendidos en la fase de oposición.

NOVENA. CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS. El tribunal hará públicas las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada una de las fases, así como en cada uno de los ejercicios, mediante anuncio que será insertado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento o en el lugar donde se haya realizado el ejercicio o prueba.
Las calificaciones de cada uno de los ejercicios se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquel, siendo el cociente la calificación obtenida.
La nota final del concurso-oposición será la suma de la puntuación final obtenida en la fase de oposición y la de la fase de concurso.
El tribunal declarará aprobado al aspirante que obtenga mayor puntuación, no pudiendo declarar aprobados un número superior al de las plazas que se convocan, elevando propuesta a la Alcaldía para la contratación.

DÉCIMA. DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS. Las pruebas se realizarán en el día, hora y lugar que se determine por la Alcaldía, extremo que será objeto de publicación en la sección correspondiente a la provincia de Huesca del “Boletín Oficial de Aragón” (BOPHU) y tablón de anuncios oficiales de la Casa Consistorial del Ayuntamiento de Estadilla.
Los aspirantes convocados para la realización del primer ejercicio que no comparezcan a realizarlo a la hora fijada quedarán decaídos en sus derechos, salvo los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal, para los que podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.
Una vez comenzadas las pruebas solo será obligatoria la publicación de sucesivos anuncios indicando la fecha, hora y lugar de los ejercicios en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial.
Los aspirantes deberán presentarse provistos de DNI, pudiendo el tribunal requerirles en cualquier momento la acreditación de su personalidad. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único.
Para aquellos ejercicios que no puedan realizarse simultáneamente por los aspirantes, la intervención de los mismos tendrá lugar por orden alfabético comenzando por el aspirante cuyo primer apellido comience por la letra que se establezca mediante el sorteo previsto en el artículo 17 del Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la DGA, regulador del Instituto Aragonés de Administración Pública y de la selección, formación y perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón.
En los ejercicios escritos, siempre que su carácter y naturaleza lo permitan, quedará garantizado el anonimato de los aspirantes.
En caso de empate, este se dirimirá a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación la fase de oposición; si persistiera el mismo, prevalecerá el aspirante que haya contestado más respuestas correctas y en caso de mantenerse el empate, el que haya respondido menos respuestas incorrectas.
Dentro de la fase concurso, se priorizará la puntuación obtenida en la fase de la formación y, dentro de ella, a la de titulación. En caso de persistir el empate con la fase de experiencia, prevalecerá la alegada y justificada en la Administración Pública.
Para el caso de que existiesen aspirantes de igualdad de condiciones en todas las fases del proceso selectivo, el Tribunal podrá establecer, exclusivamente en este supuesto, la celebración de una entrevista personal con los aspirantes afectados, que no tendrá carácter obligatorio ni eliminatorio y que se calificará de 0 a 1 puntos a efectos exclusivos de dirimir el empate.

UNDÉCIMA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO. El aspirante aprobado presentará en la Secretaría de la Corporación los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la convocatoria, dentro del plazo de diez días hábiles desde la publicación de la lista definitiva de aprobados en el tablón de edictos de la Casa Consistorial.
Los documentos a presentar son:
Fotocopia compulsada de la tarjeta sanitaria o documento de afiliación a la Seguridad Social.
Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, tal y como establece el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor.
Declaración de actividades que se estén realizando en el sector público o fuera del mismo a los efectos establecidos en la Ley 53/1984, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
La contratación será efectuada, por resolución de la Alcaldía necesariamente, a favor de aquel aspirante que habiendo sido declarado aprobado por el tribunal, presente en el plazo señalado la documentación antes descrita. Dicha resolución le será notificada al interesado para que en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de su notificación, proceda a la formalización del contrato como personal laboral temporal. Quienes no presenten la documentación en el plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, o los que no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas y sin efecto todas sus actuaciones anteriores, sin perjuicio de las responsabilidades en que hayan podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo.
En este caso, la presidencia de la Corporación formulará propuesta de contratación a favor de quien hubiera obtenido el siguiente puesto en el proceso selectivo.

DUODÉCIMA. BOLSA DE TRABAJO. El Ayuntamiento de Estadilla podrá confeccionar una bolsa de trabajo, con el fin de proveer con carácter temporal, puestos que pudieran quedar vacantes de igual categoría a la plaza convocada hasta su cobertura reglamentaria, así como para cubrir puestos temporalmente en casos de bajas, ausencias, etc. de sus titulares por el tiempo que duren estas, integrada por una relación ordenada de mayor a menor puntuación de aspirantes que hayan superado el segundo ejercicio de la fase de oposición y no hayan sido seleccionados por el tribunal, y manifiesten expresamente su deseo de formar parte de la misma, señalándolo en la casilla correspondiente del anexo III.
El plazo de validez de la bolsa de trabajo tendrá vigencia indefinida, dentro el momento de aprobación de la lista de aspirantes y hasta la creación de una nueva.
Los candidatos serán llamados según el orden que ocupen en la lista de la bolsa de empleo.
En todo caso, el interesado dispondrá desde dicho llamamiento de veinticuatro horas, para presentarse ante el órgano de contratación, con el fin de notificar su aceptación o renuncia.
Si transcurrido dicho plazo, el candidato no ha manifestado su acepción o renuncia, se entenderá que renuncia al puesto de trabajo y pararía al último lugar de la bolsa de trabajo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancia, en las que se le declarará “no disponible” (no pierde el orden de la bolsa, pero queda inactivo, no se le llama hasta que comunique al Ayuntamiento la finalización de la causa justificada):
a) Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
b) Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
c) Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
d) Desempeño de otro trabajo en cualquier Administración Pública o privada.
En estos casos, para recuperar su situación de disponible, el interesado deberá comunicarlo por escrito, al Ayuntamiento. La renuncia a un puesto ofertado implicará que el interesado pase al último lugar de la bolsa. La baja voluntaria durante la prestación de servicios, determinará la exclusión del interesado de la bolsa de empleo.
En los casos de renuncia justificada, se deberá aportar el correspondiente justificante en un plazo no superior a cinco días hábiles, quedando el interesado en situación de “no disponible”, hasta que finalice las causas alegadas mediante comunicación fehaciente al Ayuntamiento de Estadilla.
Los interesados incluidos en la bolsa de empleo vienen obligados a mantener actualizados sus datos de contacto (teléfono, correo electrónico, dirección postal…). Cuando alguno de los citados datos resulte fallido (número de teléfono inexistente, correo electrónico incorrecto o desconocido en dirección postal), quedará excluido de la bolsa de empleo previa constatación en el expediente de la circunstancia concreta.
Se acudirá a esta bolsa de empleo por el orden en ella existente, siempre que el Ayuntamiento de Estadilla, sea conocedor de la ausencia con un plazo de antelación mínima de setenta y dos horas. Para el supuesto de ausencias imprevistas o conocidas con una antelación menor, se realizará un llamamiento telefónico de respuesta inmediata, a los efectos de cobertura urgente de la plaza, siempre que sea por un periodo inferior o igual a tres días.
En el supuesto de comunicarse la ausencia en el mismo día, el Ayuntamiento de Estadilla, podrá acudir a cualquier persona de las existentes en la bolsa de trabajo, para cobertura inmediata de la plaza, debiendo acudirse al procedimiento ordinario de llamamiento para el supuesto de que dicha ausencia supere las cuarenta y ocho horas hábiles.

DECIMOTERCERA. CATEGORÍA DEL PROCESO SELECTIVO. A los efectos del derecho de asistencia a los miembros del tribunal, este proceso se clasifica en la categoría segunda.

DECIMOCUARTA. NORMATIVA Y APLICACIÓN SUPLETORIA. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso
de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contenciosoadministrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Huesca o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en diferente provincia, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

ANEXO I. TEMARIO GENERAL
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios generales. La reforma de la Constitución.
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión. La regencia y la tutela. El refrendo.
Tema 4. El Poder Legislativo: composición, atribuciones y funcionamiento de las Cortes Generales. Elaboración de las Leyes.
Tema 5. El Gobierno y la Administración del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La Ley del Gobierno.
Tema 6. El Poder Judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio fiscal. Organización judicial española. El Poder Judicial y las entidades locales.
Tema 7. Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas: constitución y competencias. Los Estatutos de Autonomía.
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de Aragón: características y estructura. La Comunidad Autónoma de Aragón: potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva y organización institucional.
Tema 9. La Administración Local en la Constitución. El principio de autonomía local. La Carta Europea de Autonomía Local.
Tema 10. Las Comunidades Europeas. Las instituciones europeas: la Comisión, el Parlamento, el Consejo y el Tribunal de Justicia. Otras instituciones europeas. La Unión Europea.
Tema 11. La Administración pública. Gobierno y Administración. Principios constitucionales de la Administración Pública.
Tema 12. Principios de actuación de la Administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
Tema 13. El concepto de Derecho administrativo. Fuentes de Derecho público: concepto, enumeración y jerarquía. La ley: clases y disposiciones del Gobierno con fuerza de ley. El Reglamento: concepto y clases.
Tema 14. El municipio de Estadilla: situación, población, características socioeconómicas y culturales. Órganos necesarios y complementarios del Ayuntamiento de Estadilla Composición y atribuciones. Reglamento de régimen interno de la Escuela Infantil Municipal de Estadilla y Ordenanza fiscal de la prestación de servicios de la Escuela Infantil Municipal de Estadilla.
Tema 15. Las Haciendas locales. Normativa aplicable y principios generales. Clasificación de los recursos de las Haciendas locales.
Temario específico
Tema 16. Características generales del niño y la niña hasta los tres años. Principales factores que intervienen en su desarrollo. Etapas y momentos más significativos. El desarrollo infantil en el primer año de vida. El papel de los adultos.
Tema 17. El desarrollo psicomotor en niños de 0-3 años. La psicomotricidad en el currículo. La sensación y la percepción como fuente de conocimiento. La organización sensorial y perceptiva. La intervención educativa.
Tema 18. El desarrollo de la personalidad. El desarrollo afectivo en los niños y niñas de 0-3 años. Aportaciones de distintos autores. La conquista de la autonomía. Directrices para una correcta intervención.
Tema 19. El niño descubre a los otros. Proceso de descubrimiento, de vinculación y aceptación. La escuela como institución socializadora. El papel del centro de educación infantil en la prevención e intervención con niños y niñas en situación de riesgo social. Principales conflictos de la vida en grupo.
Tema 20. Desarrollo cognitivo hasta los tres años. El conocimiento de la realidad. La observación y exploración del mundo físico, natural y social. Génesis y formación de los principales conceptos.
Tema 21. Influencia de las principales corrientes pedagógicas y psicológicas en la educación infantil. Visión actual de sus aportaciones, experiencias renovadoras relevantes. Valoración crítica.
Tema 22. La familia como primer agente de socialización. La transformación de la función educativa de la familia a lo largo de la historia. Expectativas familiares respecto a la educación infantil. Período de adaptación de niños y niñas al centro educativo. Relaciones entre la familia y el equipo docente.
Tema 23. Educación para la salud. Actitudes y hábitos referidos al descanso, higiene y actividad infantil. Prevención de accidentes, primeros auxilios y enfermedades infantiles. Criterios para la intervención educativa.
Tema 24. Alimentación, nutrición y dietética. Alimentación equilibrada y planificación de menús. Trastornos infantiles relacionados con la alimentación. Las horas de comer como momentos educativos.
Tema 25. La educación sexual en la educación infantil. Descubrimiento e identificación con el propio sexo. La construcción de los roles masculino y femenino. Estrategias educativas para evitar la discriminación de género.
Tema 26. Consecución de las capacidades generales de la etapa mediante los objetivos y contenidos de las áreas del currículo de educación infantil.
Tema 27. Principios de intervención educativa en educación infantil. El enfoque globalizador. Sentido y significatividad del aprendizaje. Una metodología basada en la observación y en la experimentación. Su concreción en el marco del proyecto curricular.
Tema 28. La programación en el primer ciclo de educación infantil. Objetivos, contenidos y métodos pedagógicos más adecuados para 0-3 años.
Tema 29. La programación en el segundo ciclo de Educación Infantil. Objetivos, contenidos y métodos pedagógicos. Las distintas unidades de programación. La continuidad entre la Educación Infantil y la Educación primaria. Medidas curriculares y vías de coordinación.
Tema 30. La función del maestro o maestra en educación infantil. La intencionalidad educativa. Relaciones interactivas entre el niño y el educador. El maestro como miembro del equipo educativo y en su relación con las familias.
Tema 31. La organización de los espacios y del tiempo. Criterios para una adecuada distribución y organización espacial y temporal. Ritmos y rutinas cotidianas. La evaluación de los espacios y del tiempo.
Tema 32. Equipamento, material didáctico y material curricular en Educación Infantil. Selección, utilización y evaluación de los recursos materiales.
Tema 33. El desarrollo del lenguaje. Lenguaje y pensamiento. Evolución de la comprensión y de la expresión. La comunicación no verbal. Problemas más frecuentes en el lenguaje infantil.
Tema 34. La enseñanza y el aprendizaje de la lengua en la escuela infantil. Técnicas y recursos para la comprensión y expresión oral. La intervención educativa en el caso de lenguas de contacto.
Tema 35. La literatura infantil. El cuento: su valor educativo. Criterios para seleccionar, utilizar y narrar cuentos orales o escritos. Técnicas de animación a la lectura y actividades a partir del cuento. La biblioteca del aula.
Tema 36. La educación musical en educación infantil. El descubrimiento del sonido y del silencio. Características y criterios de selección de las actividades musicales. Los recursos didácticos. El folclore popular.
Tema 37. Evolución de la expresión plástica en los niños y niñas. Elementos básicos del lenguaje plástico. Objetivos, contenidos, materiales, actividades, estrategias metodológicas y de evaluación de la expresión plástica. Modelos y estereotipos.
Tema 38. La expresión corporal. EL gesto y el movimiento. La expresión corporal como ayuda en la construcción de la identidad y autonomía personal. Juego simbólico y juego dramática. Las actividades dramáticas.
Tema 39. La influencia de la imagen en el niño. Lectura e interpretación de imágenes. El cine, la televisión y la publicidad. Criterios de selección y utilización de materiales audiovisuales y de nuevas tecnologías en la educación infantil.
Tema 40. Formación de capacidades relacionadas con el desarrollo lógico-matemático. Recursos didácticos y actividades adecuadas a la etapa de educación infantil.

ANEXO II. VALORACIÓN DE MÉRITOS.
A) Experiencia: (máximo 2,5 puntos)
La experiencia profesional se acreditará mediante contrato de trabajo y certificado de empresa (que podrá sustituirse por un informe de vida laboral de la Seguridad Social actualizado), sin que se proceda a valorar aquellos méritos alegados que no se acrediten mediante esta forma.
En el supuesto de experiencia profesional en la Administración Pública, podrá acreditarse mediante certificado emitido por dicha Administración en la que conste indubitadamente, la categoría profesional desempeñada y la fecha de inicio y finalización de la prestación de los servicios o la duración de la misma.
En el supuesto de experiencia profesional en centros de titularidad privada, deberá aportarse certificado de la empresa con su sello identificativo en el que se haga constar que la escuela donde se hubiere desarrollado la labor profesional alegada se hallaba autorizada u homologada por la Administración competente para prestar el servicio de 0-3 años en el momento de la prestación.
La población de los municipios será comprobada de oficio por el Ayuntamiento de Estadilla, de conformidad con los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística.
Puntuaciones:
Por servicios prestados en Escuelas de Educación Infantil de titularidad pública para impartir el primer ciclo de Educación Infantil como Profesor de Educación Infantil con funciones de dirección, en municipios de menos de 1.000 habitantes: 0,20 puntos por mes.
Por servicios prestados en Escuelas de Educación Infantil de titularidad pública para impartir el primer ciclo de Educación Infantil como Profesor de Educación Infantil diferentes del apartado anterior: 0,15 puntos por mes.
Por servicios prestados en Escuelas de Educación Infantil de titularidad privada autorizados por las administraciones educativas para impartir el primer ciclo de Educación Infantil como Profesor de Educación Infantil: 0,10 puntos por mes.
Por servicios prestados en Escuelas de Educación Infantil de titularidad pública o privada autorizados por las administraciones educativas para impartir el primer ciclo de Educación Infantil como Técnico en Educación Infantil: 0,05 puntos por mes.
Por servicios prestados en Escuelas de Educación Infantil de titularidad pública o privada autorizados por las administraciones educativas como Profesor de Educación Infantil: 0,05 puntos por mes.
Para la determinación de los meses trabajados se considerará la totalidad de los días y se dividirá por 30, no computándose la fracción de días restantes.
B) Formación: (máximo 2,5 puntos)
B1) Titulación (máximo 0,30 puntos, puntuándose en el supuesto de alegarse varias titulaciones, solamente la de puntuación más alta), que se acreditará mediante copia del título correspondiente o certificado de reunir los requisitos y haber solicitado su expedición:
Por estar en posesión de especialidad de Magisterio diferente de Educación Infantil: 0,30 puntos.
B2) Cursos de formación o perfeccionamiento (máximo 2,20 puntos, para el supuesto de que un mismo curso pueda incardinarse en varias categorías, se puntuará exclusivamente por la más alta) que se acreditará con el título o certificado de asistencia o impartición por Centros Oficiales, Universidades o Administraciones Públicas Educativas, debiendo tener una antigüedad máxima de 10 años, en materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo:
de 20 horas o menos: 0,10 puntos
de 21 a 50 horas: 0,15 puntos
de 51 a 100 horas: 0,25 puntos
de 101 horas o más: 0,40 puntos
No se valorarán aquellos títulos o certificados que no establezcan número de horas, ni aquellos que no tengan referencia con las actividades a desarrollar en el puesto o no supongan una mejor preparación para el desempeño del puesto de trabajo. Aquellos cursos que sean ampliación, perfeccionamiento o para cuya realización sea necesaria la realización de otro, serán valorados con la puntuación correspondiente, no valorándose en consecuencia aquellos exigidos como requisito previo para su realización o que supongan el nivel básico o precedente de los mismos.

ANEXO III. MODELO DE INSTANCIA
Modelo de instancia Concurso-oposición de la plaza de maestro de educación infantil vacante en la Escuela Municipal de Educación Infantil de Estadilla.
DATOS DEL SOLICITANTE:
Nombre ____________________ NIF____________Dirección _____________ CP _______Localidad _____________ Provincia _____________Móvil ___________Correo electrónico______________
Medio preferente de notificación (marcar con una X) o Notificación postal o Notificaciónelectrónica.
Expone:
Primero. Que a la vista de la convocatoria anunciada en el BOHU núm._____ de fecha_______ en relación con la convocatoria para participar en el concurso-oposición del puesto de maestro de educación infantil en la Escuela Infantil Municipal de Estadilla, conforme a las bases que se publicaron en el citado boletín, las cuales conoce y acepta en su totalidad.
Segundo. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las citadas bases.
Tercero. Que declaro bajo mi responsabilidad que los datos anteriores son ciertos.
Cuarto. Que otorgo mi consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.
Quinto. Acompaño, junto a la solicitud, los siguientes documentos, de conformidad con la base quinta:
Fotocopia compulsada del DNI, o, en caso de extranjeros, documento equivalente.
Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
Los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso, debiendo aportarse copia compulsada de la documentación acreditativa de los méritos alegados y justificados documentalmente durante el plazo de presentación de instancias.
Programación anual de un aula mixta de 0 a 3 años, así como, las unidades didácticas previstas por el aspirante para desarrollar su función a lo largo del primer mes.
Sexto. Que si / no presto conformidad para mi inclusión en la bolsa de empleo de esta convocatoria.
Séptimo. Los aspirantes con algún tipo de discapacidad deberán hacerlo constar en la solicitud con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de los aspirantes, tal y como dispone el artículo 13.1 del Decreto 297/2015, de 4 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de medidas para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito de la función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Por todo ello,
Solicita: Se tenga por presentada esta solicitud y documentación acompañada y se le admita al proceso de selección convocado por el Ayuntamiento de Estadilla para la contratación de una plaza de maestro de Educación Infantil.
En ________________, a ____ de _____________ de 20____El solicitante, (Firmado)
SRA. ALCALDESA-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ESTADILLA
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, «BOE» núm. 294, de 06/12/2018, esta Administración le informa que los datos de carácter personal que se obtengan de su solicitud serán incorporados y tratados de forma segura y confidencial en los correspondientes ficheros. La recogida y tratamiento de estos datos tiene como fin el ejercicio por parte de esta Administración de las funciones y competencias atribuidas legalmente, incluidas las relativas a la comunicación, notificación y cualquier otra actuación que se derive de las relaciones jurídico-administrativas llevadas a cabo en esta Administración y de las que usted sea titular; así como la formación y mantenimiento de los propios ficheros. Si lo desea, puede acceder a los datos facilitados, así como de solicitar, en su caso, su rectificación, oposición o cancelación, dirigiendo una comunicación escrita a esta Administración, Plaza Mayor número 1, 22423 Estadilla (Huesca)
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento de Estadilla, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,  del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Huesca o, asu elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponerse recurso contenciosoadministrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Estadilla, 19 de julio de 2019. La Alcaldesa, Pilar Lleyda Zanuy

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